银川市兴庆区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过精准运用监督执纪“四种形态”、健全容错纠错机制、严肃查处诬告陷害行为、做实澄清正名，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。

　　准确运用“四种形态”，分类精准处置。把监督执纪“四种形态”作为落实“三个区分开来”的重要抓手，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，对干部问题精准研判、分类施策，既维护纪律刚性，又体现组织温度。对苗头性、倾向性问题，优先运用第一种形态，通过谈话提醒、批评教育、责令书面检查等方式抓早抓小，防止小错演变为大错。

　　健全容错纠错机制，严管厚爱结合。把建立健全容错纠错机制作为落实“三个区分开来”的制度保障，在准确把握自治区、银川市容错纠错实施办法中的情形和标准的基础上，探索制定兴庆区党政干部容错纠错实施办法，进一步细化完善具体容错情形，为开展容错纠错工作、健全容错纠错机制提供有力支撑。坚持“容错”与“纠错”并重，督促干部在容错后及时整改问题，避免“一容了之”。将容错纠错与干部日常监督贯通融合，通过廉政风险排查、专项督查等方式，提前预警风险隐患，既鼓励“敢闯敢试”，又防止“蛮干乱为”。

　　严肃查处诬告陷害，做实澄清正名。把打击诬告陷害行为、及时为干部澄清正名，作为落实“三个区分开来”的重要举措，针对恶意举报、诬告陷害等行为，坚持“快查快处+澄清正名”，对受到不实举报的干部，及时运用书面澄清、会议澄清、通报澄清等多种形式为受到不实举报的干部消除负面影响，跟踪了解澄清对象后续的工作表现、思想动态，引导其放下思想包袱，轻装上阵，充分释放澄清正名的正向激励效应，为干部营造干事创业良好氛围。（银川市兴庆区纪委监委）